奥吉娜药业

《指导意见》坚持问题导向、目标导向，有针对性地提出改革举措，一是健全制度体系、二是完善评价标准、三是创新评价机制、四是加强职称评审监管、五是强化结果应用。以品德、能力和业绩为导向，形成覆盖全面、设置合理、评价科学、管理规范的实验技术人才职称制度。

众所周知，人才的红利从来不倾向于民营中小型企业。各大名校的优秀毕业生都涌向了事业单位、国企、央企、甚至是外企，而民营企业只能自主招聘一般人员，进行自主培养，培养成适合企业发展的人才，这个过程是漫长且艰巨的。而具有“专精特新”的中小型民营企业，在国家的发展创新中做了较大的贡献，这类企业把人手锻炼成了人才。但企业中懂得技术的老板有多少人呢？这其中能抓技术的老板又有多少人呢？奥吉娜的员工是幸运的，因为奥吉娜药业在总经理的带领下，生产部、质服部等一众实验技术骨干，始终着力提升自身创新能力和专业化水平，充分“练就内功”，自主研发了超市场几倍批量的大型智能包衣机、智能溶出仪、智能装箱机等等，大大提高了工作效率，创新也一直在路上，技术骨干的能力水平也许早已远高于中高级职称对应的能力要求，值得发一国家认可的证书鼓励和肯定。

文件中强调坚持德才兼备、以德为先，把思想品德和职业道德放在实验技术人才职称评价的首位，破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项、唯项目倾向，着重考察实验技术人才对所在单位人才培养、科学研究、实验安全、技术开发或学科专业发展等方面做出的贡献和支撑作用。这也是奥吉娜一直的用人标准，不唯学历，成果说话，不拘一格培养人才。过去我们的培养的人才仅限于公司的认可，现在人力资源社会保障部 教育部联合发布《关于深化实验技术人才职称制度改革的指导意见》，对于“专精特新”中小型民营企业培养的人才，就像是提供了高考这样的机会，让大家有机会得到公平的认证。

唯实际工作经验和成果来评定职称，注重能力不唯学历，更是矫正了过往人员培养的畸形，定会使一大批真正有能力的人才涌现出来，这样国家才会在众多技术层面，有新突破。相信国家大力营造改善营商环境的情况下，利好于“专精特新”中小型民营企业的政策一定会越来越多。“专精特新”的中小型民营企业终于迎来了“春天”。