“专精特新”中小型民营企业的春天来了
发布时间:2021-09-15 09:30:00 浏览量:



           2021年8月9日人力资源社会保障部 教育部联合发布了《关于深化实验技术人才职称制度改革的指导意见》,明确举措,部署推进实验技术人才职称制度改革工作。

《指导意见》坚持问题导向、目标导向,有针对性地提出改革举措,一是健全制度体系、二是完善评价标准、三是创新评价机制、四是加强职称评审监管、五是强化结果应用。以品德、能力和业绩为导向,形成覆盖全面、设置合理、评价科学、管理规范的实验技术人才职称制度。

众所周知,人才的红利从来不倾向于民营中小型企业。各大名校的优秀毕业生都涌向了事业单位、国企、央企、甚至是外企,而民营企业只能自主招聘一般人员,进行自主培养,培养成适合企业发展的人才,这个过程是漫长且艰巨的。而具有“专精特新”的中小型民营企业,在国家的发展创新中做了较大的贡献,这类企业把人手锻炼成了人才。但企业中懂得技术的老板有多少人呢?这其中能抓技术的老板又有多少人呢?奥吉娜的员工是幸运的,因为奥吉娜药业在总经理的带领下,生产部、质服部等一众实验技术骨干,始终着力提升自身创新能力和专业化水平,充分“练就内功”,自主研发了超市场几倍批量的大型智能包衣机、智能溶出仪、智能装箱机等等,大大提高了工作效率,创新也一直在路上,技术骨干的能力水平也许早已远高于中高级职称对应的能力要求,值得发一国家认可的证书鼓励和肯定。

文件中强调坚持德才兼备、以德为先,把思想品德和职业道德放在实验技术人才职称评价的首位,破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项、唯项目倾向,着重考察实验技术人才对所在单位人才培养、科学研究、实验安全、技术开发或学科专业发展等方面做出的贡献和支撑作用。这也是奥吉娜一直的用人标准,不唯学历,成果说话,不拘一格培养人才。过去我们的培养的人才仅限于公司的认可,现在人力资源社会保障部 教育部联合发布《关于深化实验技术人才职称制度改革的指导意见》,对于“专精特新”中小型民营企业培养的人才,就像是提供了高考这样的机会,让大家有机会得到公平的认证。

唯实际工作经验和成果来评定职称,注重能力不唯学历,更是矫正了过往人员培养的畸形,定会使一大批真正有能力的人才涌现出来,这样国家才会在众多技术层面,有新突破。相信国家大力营造改善营商环境的情况下,利好于“专精特新”中小型民营企业的政策一定会越来越多。“专精特新”的中小型民营企业终于迎来了“春天”。

 

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